Ich möch­te den kosten­losen Newslet­ter afm Update Firmenkun­den, der mich per E-Mail über das betrieb­li­che Risiko- und Versi­cherungs­management und die betrieb­li­che Mit­arbeiterversorgung in­formiert, abonnie­ren.

Frau  Herr 
Die Hinweise zu den Nutzungsbedingungen habe
ich gelesen.*

Selbstverständlich können Sie sich jederzeit pro­blem­los vom Newslet­ter wieder ab­melden. Am En­de ei­nes jeden Newsletters fin­den Sie ei­nen ent­spre­chen­den Ab­meldelink.

Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um sich abzumelden.

Ich möch­te den kosten­losen Newslet­ter afm Update Privatkun­den, der mich per E-Mail über aktuel­le Themen rund um Versi­cherun­gen, Vorsorge und Vermögen in­formiert, abonnie­ren.

Frau  Herr 
Die Hinweise zu den Nutzungsbedingungen habe
ich gelesen.*

Selbstverständlich können Sie sich jederzeit pro­blem­los vom Newslet­ter wieder ab­melden. Am En­de ei­nes jeden Newsletters fin­den Sie ei­nen ent­spre­chen­den Ab­meldelink.

Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um sich abzumelden.

Ich möchte das afm Update Firmenkunden weiterempfehlen an:

Frau  Herr 

Meine Angaben

Frau  Herr 

Wir garantieren Ihnen, dass die Daten nur für den gewünschten Zweck verwendet werden. Eine Weitergabe an Dritte ist ausgeschlossen.

Ich möchte das afm Update Privatkunden weiterempfehlen an:

Frau  Herr 

Meine Angaben

Frau  Herr 

Wir garantieren Ihnen, dass die Daten nur für den gewünschten Zweck verwendet werden. Eine Weitergabe an Dritte ist ausgeschlossen.

PRIVATKUNDEN FIRMENKUNDEN KONTAKT WEITEREMPFEHLEN
Berufsunfähigkeit - Günstiger Schutz über Ihren Arbeitgeber

BERUFSUNFÄHIGKEIT

Günstiger Schutz über Ihren Arbeitgeber

Die Be­rufs­unfähig­keits­ab­si­che­rung (BU) ist ei­ne der wich­tigs­ten pri­va­ten Ab­si­che­run­gen. Wer nach dem 01.01.1961 ge­bo­ren ist, hat kei­nen An­spruch mehr auf ge­setz­li­chen Be­rufs­unfähig­keits­schutz und erhält ggf. nur noch ei­ne zwei­stu­fi­ge Er­werbs­min­de­rungs­ren­te. Der bis­he­ri­ge Be­rufs­schutz ist kom­plett weg­ge­fal­len – un­abhängig von Aus­bil­dung, bis­her aus­geübter Tätig­keit und Er­fah­rung darf Ih­nen der Ge­setz­ge­ber je­de Tätig­keit auf dem all­ge­mei­nen Ar­beits­markt zu­wei­sen.

Ne­ben der Aus­wahl leis­tungs­star­ker Ver­si­che­rungs­be­din­gun­gen ist der zu zah­len­de Bei­trag ein we­sent­li­ches Ent­schei­dungs­kri­te­ri­um für ei­ne Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung. Al­ter­na­tiv zum pri­va­ten Ver­trag können Sie die Ab­si­che­rung be­son­ders ein­fach und kos­tengüns­tig über Ih­ren Ar­beit­ge­ber rea­li­sie­ren.

Die zahl­rei­chen Vor­tei­le der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung (bAV) sind re­la­tiv be­kannt. Dass die bAV auch mit dem Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rungs­be­darf ver­bun­den wer­den kann, ist ei­ne häufig un­ge­nutz­te vor­teil­haf­te Op­ti­on.

Bin­det der Ar­beit­ge­ber die Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung in die bAV (wahl­wei­se als Zu­satz­bau­stein ei­ner Ren­ten­ver­si­che­rung oder auch als ei­genständi­ge Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung) ein, pro­fi­tie­ren Sie von al­len Vor­tei­len der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung. Die Bei­träge wer­den im Rah­men der so­ge­nann­ten Ent­gel­tum­wand­lung steu­er- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­frei von Ih­rem Brut­to­ent­gelt auf­ge­wendet. So­mit kann bei ei­ner Fi­nan­zie­rung über ei­ne Ent­gel­tum­wand­lung der Bei­trag zu we­sent­li­chen Tei­len aus er­spar­ten Lohn­steu­ern und So­zi­al­ab­ga­ben mit­fi­nan­ziert wer­den. Nur im Leis­tungs­fall sind die Ren­ten zu ver­steu­ern und un­ter­lie­gen für ge­setz­lich Kran­ken­ver­si­cher­te der Bei­trags­pflicht. Im Ver­gleich zur pri­va­ten Ab­si­che­rung bei glei­chen Leis­tun­gen be­deu­tet dies einen ge­rin­ge­ren Net­to­auf­wand oder deut­lich höhe­re Leis­tun­gen bei glei­chem Bei­trag. Berufsunfähigkeit - Günstiger Schutz über Ihren Arbeitgeber Mit ei­nem Ar­beit­ge­ber­zu­schuss, min­des­tens in Höhe der auch für den Ar­beit­ge­ber er­spar­ten Lohn­ne­ben­kos­ten, wird die­se Wir­kung zusätz­lich ver­bes­sert.

Kol­lek­tiv­ver­träge in­ner­halb der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung ermögli­chen zu­dem vergüns­tig­te Prämi­en und un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen ei­ne ver­ein­fach­te Ge­sund­heits­prüfung, die mit den pas­sen­den An­bie­tern, die für die re­le­van­ten Be­rufs­bil­der ge­eig­ne­te Kon­di­tio­nen an­bie­ten, ver­ein­bart wer­den.

Ver­ein­fach­te An­nah­me­be­din­gun­gen und ei­ne ver­ein­fach­te Ge­sund­heits­prüfung exis­tie­ren je nach Un­ter­neh­mens­größe und in Abhängig­keit von der Be­reit­schaft des Ar­beit­ge­bers, sich ak­tiv an die­ser wich­ti­gen Ver­sor­gung des Ar­beit­neh­mers zu be­tei­li­gen.

Ger­ne be­ra­ten wir Sie über die Vor­tei­le der Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung über ei­ne Ent­gel­tum­wand­lung. Bezüglich der Aus­ge­stal­tung leis­tungs­star­ker Kol­lek­tiv­kon­di­tio­nen und der et­wai­gen Ab­run­dung ei­nes An­ge­bo­tes ste­hen wir den Ent­schei­dern Ih­res Ar­beit­ge­bers mit un­se­ren Kon­zep­ten ger­ne zur Verfügung.

« zurück Weiterempfehlen
Trenner
Facebook Xing Email Drucken AFM Logo
Trenner

© 2013 afm assekuranz-finanz-makler GmbH | Kontakt | Impressum | Datenschutzerklärung | www.afm-gruppe.de

 

Der Newsletter ist exklusiv für unsere Kunden bestimmt. Wenn Sie diesen nicht mehr erhalten möchten, können Sie sich hier abmelden.